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淡季游樂園該如何安置員工比較好

發布日期:2020-07-20 作者: 點擊:

大多數旅游目的地受季節和天氣的影響很大。有旺季和淡季。淡季期間如何管理員工是一個亟待解決的問題。本文從主題公園的特點入手,中山游樂設備在介紹主題公園的基礎上,提出了淡季如何管理主題公園人員的對策建議,以期為淡季主題公園的人員管理提供參考。 。


主題公園是在旅游業快速發展的背景下,為滿足游客多樣化的休閑娛樂需求而開發的現代旅游勝地。主題公園在人們的生活中非常普遍,其基礎是基于游客多樣化的休閑和娛樂需求,其特點是資本密集,技術密集和風險密集。目前,對主題公園的研究大多集中在旺季的游客流量和BB捕鱼資源管理,而淡季的研究較少。在現有研究的基礎上,本文將對淡季主題公園的人員管理進行討論和分析,找出存在的問題,并提出對策和建議。


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主題公園員工管理狀況


通常情況下,在國慶黃金周之后,主題公園的游客人數將減少,進入進入淡季。淡季游客主要是團體游客,但團體游客相對較少。隨著游客的減少,員工的工作量將減少。此時,由于基本上沒有接待游客,將減少員工的工作量;當不接待游客時,一些員工容易無所事事,頭腦松懈。為了在旺季保持員工的熱情,大多數主題公園將在淡季接受培訓。但是,由于一些培訓時間安排不當,占用了員工的休息時間,培訓內容比較陳舊,形式不新,容易引起員工的反感和期望。培訓的結果無法實現。


BB捕鱼主題公園僅在旺季提供基本的商務技能培訓,淡季期間將進行大量評估,該評估將作為年底評估的基礎,并與年底相關獎。由于某些部門的準備時間太匆忙,而且往往敷衍了事,因此它們沒有達到通過競爭促進培訓的效果。主題公園的工作時間管理直接由部門主管負責。前線的工作時間基本相同,在特殊情況下,有些額外的工作時間不易管理。


本文網址:http://www.gagadada.cn/news/894.html

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